Velkommen til Vallensbæk Kommune

I Vallensbæk er vi ude på noget. Vi vil gøre en forskel. Kommunens størrelse er vores styrke, fordi der er kort fra nord til syd – og fordi der er kort fra ide til handling.

I Vallensbæk har vi fuldt fokus på kerneopgaven, og vi ser os selv som en del af et fællesskab med én vigtig, fælles mission: Nemlig at servicere borgerne og realisere de mål, politikerne har opstillet for vores arbejde.

Det gør vi ved at bruge vores faglighed og have fokus på dialog, relationer og netværk mellem ledere, medarbejdere, borgere, politikere, erhverv, foreninger og andre samarbejdsparter.

Vi arbejder med udgangspunkt i vores fælles og faglige mål, vi tænker helhedsorienteret og arbejder på tværs og i netværk ud af organisationen. Og vi er klar på at tilpasse vores arbejde og organisation, så vi hele tiden kan løse vores opgaver i takt med, at de udvikler sig

Vallensbæk Kommune er en nærværsorganisation, og de bærende værdier er nærvær, dialog og tillid.

Personalepolitikken er en fælles ramme for alle ansatte i Vallensbæk Kommune og den skal sikre, at vores fælles værdier er bærende for vores samarbejde, arbejdsmiljø og arbejdsvilkår – på alle kommunens arbejdspladser.

Dialog og relationer er afgørende for, at vi kan være nærværende. Derfor har vi reduceret mange af de tidligere regler, rettigheder og retningslinjer og i stedet givet mere plads til dialog og lokal, værdibaseret ledelse.

Målet er, at vi får et endnu bedre samarbejde om vores kerneopgaver med fokus på, hvordan borgerne oplever vores service og effekten af vores arbejde.

Læs personalepolitikken.

Fra 1. august 2017 har det ikke været muligt for medarbejdere at ryge i arbejdstiden - heller ikke uden for kommunens matrikler, mellem møder eller på vej fra et sted til et andet.

Vallensbæk Kommune ønsker, at de ansatte skal fremstå som rollemodeller og understøtte målsætningen om en røgfri generation i 2030. Det er uomtvisteligt forbundet med skade på helbredet at ryge, og derfor støtter kommunen op om den nationale målsætning og indfører røgfri arbejdstid.

Det er Kommunalbestyrelsen, der udpeger retningen og sætter mål for den kommunale drift og udvikling. De bestemmer, hvor vi skal hen, og vi skal som organisation understøtte politikerne og nå politikernes mål på en effektiv måde.

Find medlemmerne af Kommunalbestyrelsen på hjemmesiden.

I Vallensbæk har vi både fokus på Kommunalbestyrelsens mål og borgernes ønsker. Vi er tydelige, om de krav vi stiller til hinanden. Vi er inddragende og går i dialog, samtidig med at vi styrer dynamisk og tilpasser os de udfordringer og den udvikling, vi ser.

I vores udviklingsstrategi kan du læse om, i hvilken retning vi skal og hvilke mål vi har - både overordnet og inden for erhverv, uddannelse, seniorer, grønne områder, klima, sundhed og nye samarbejdsformer.

Klik her for at læse om vores udviklingsstrategi

Borgmesterens opgaver kan opdeles i opgaverne som formand for kommunalbestyrelsen, formand for økonomiudvalget og som administrationens øverste daglige leder. Borgmesteren skal koordinere den kommunale virksomhed og sikre, at forvaltningen fungerer som en enhed.

Direktionen har det overordnede ansvar for koordinering, udvikling og strategier for den samlede kommunale organisation, herunder økonomi, personale, ledelse og politisk servicering. Direktionen har ansvaret for, at de politiske mål efterleves i hele organisationen, og for at sikre helheden og koordineringen på tværs af centre og fællesfunktioner.

I Vallensbæk har vi en enhedsdirektion. Det betyder, at direktionen arbejder på tværs af centre og strukturer og har et fælles ansvar for den samlede ledelsesmæssige og opgavemæssige varetagelse.

Vallensbæk Kommune har en centerstruktur. Centerchefer med stabe har kontorer på rådhuset. Enheder på andre matrikler, fx skoler, daginstitutioner og plejeenheder, har lokale ledelser, der referer til en centerchef.