Find og fasthold medarbejdere

Arbejdsgiver og arbejdstager finder som udgangspunkt hinanden på jobnet.dk og lignende jobportaler.

Afspil videoen om Jobnet for arbejdsgivere, der er et værktøj til at finde ledige kandidater.

Virksomheder, der vil rekruttere nye medarbejdere, kan gratis gøre brug af jobcenterets rekrutteringsservice.

Jobcenteret tilbyder hjælp til at slå stillinger op og hjælp til at udvælge egnede kandidater blandt ledige - både på ordinære og særlige vilkår.

Brug jobrotation, når du vil uddanne og opkvalificere medarbejderne. Du kan som virksomhed få hjælp hos Jobcenter Vallensbæk, der vejleder om mulighederne.

• Vi tilbyder hjælp til at dække dine medarbejderes uddannelsesbehov - uden at I kommer bagefter med arbejdet.
• I jobrotation deltager fastansatte medarbejdere i uddannelse i arbejdstiden, mens ledige ansættes som vikarer i uddannelsesperioden.
• Jobrotation er et fleksibelt redskab, og dit jobcenter kan bistå på flere måder.
• Alle medarbejdergrupper kan deltage i jobrotation, og projekterne kan sammensættes efter behov.
• Vi tilbyder at koordinere arbejdet mellem de involverede parter fra start til slut og at vejlede om økonomiske forhold.

Med vores uddannelsesrådgivning tilbyder vi at hjælpe med at løse dine medarbejderes behov for efteruddannelse:

• Vi informerer om relevante kursus- og uddannelsesmuligheder.
• Vi vejleder om den relevante lovgivning og om mulighederne for godtgørelse.
• Vi kan etablere kontakt til uddannelsesinstitutionerne.
• Vi informerer om de muligheder for efter- og videreuddannelse, som dine medarbejdere har med den nye voksen- og efteruddannelsesreform.

Jobcenteret står klar med gode råd og aktuel viden, så din virksomhed nemmere kan arbejde med at forebygge fravær og fastholde medarbejdere.

Når en medarbejder er i risiko for en længerevarende sygemelding, hjælper jobcenteret med at afdække sygdomsproblemet og finde løsninger, der kan fastholde medarbejderen i jobbet.

Som arbejdsgiver er der i nogle tilfælde mulighed for at ansætte medarbejdere midlertidigt på særlige vilkår og med økonomisk støtte.

Kontakt jobcenteret for nærmere rådgivning.

Ansæt en medarbejder med løntilskud

Ansæt en ledig med tilskud op til 3-6 måneder. På den måde får du god tid til at danne dig et indtryk af, hvordan den pågældende arbejder - fagligt og i samarbejdet med kollegerne.

Fordele for dig, som arbejdsgiver og for den ledige

• Du møder en potentiel ny medarbejder, og den ledige får prøvet sig selv af i et konkret job.
• Du får tilskud i maksimalt 6 måneder. Det er jobcenteret, der i sidste ende afgør længden af den periode, der skal gives løntilskud til.
• Du kan også i nogle tilfælde få tilskud til at dække de omkostninger som du har ved at introducere og oplære den ledige, og den lediges praktiske erhvervserfaring kan suppleres med kurser.
• Ansættelse med løntilskud kan også kombineres med jobrotation og fungere som forlængelse af virksomhedspraktik.

Regler for ansættelse med løntilskud hos privat arbejdsgiver

• Dit lokale jobcenter skal godkende løntilskudspladsen og den ledige. Det er vigtigt, at ansættelsen ikke starter før jobcentret skriftligt har godkendt løntilskudspladsen.
• Der skal være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere, når virksomheden ansætter en person i jobtræning med løntilskud, og der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte med og uden tilskud.
• Løntilskudspladsen skal være egnet til at føre den ledige over i ordinær beskæftigelse i virksomheden eller tilsvarende fagområde.
• Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området.
• Virksomheden udarbejder en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev med beskrivelse af løn og arbejdsvilkår og den forventede tilskudsperiode. Jobcentret bistår gerne.
• Jobcentret kan ved siden af løntilskuddet bevilge et tilskud til en person, som varetager opgaven med introduktion og støtte til en ledig med særligt behov for vejledning eller oplæring. Jobcentret kan yde tilskud til hjælpemidler i form af undervisnings materiale, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger.
• Der gælder almindeligt overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel,dog mindst 14 dage.
• Der er et støtteloft over, hvor meget man kan modtage i tilskud.
• Tilskuddet kan over en periode på et år ikke overstige 50% af de samlede lønomkostninger.

Ansøg om at ansætte en medarbejder med tilskud

Når din virksomhed ønsker at tilbyde en løntilskudsstilling, et praktikforløb eller et voksenlærlingeforløb skal I søge digitalt gennem VITAS.

VITAS gør processen nemmere, idet mange oplysninger hentes i VIRK.dk, og dermed allerede er udfyldt på ansøgningsskemaet.

Du skal benytte virksomhedens Nem-Id som adgang. Når du ansøger via VITAS modtager Jobcenteret ansøgningen, og du får svar og vejledning via e-mail. Det hele forløber uden behov for brev-korrespondance.

Du har altid alle dine relevante dokumenter, beskeder og aftaler samlet i VITAS. Hver gang der sker noget nyt i din sag, vil du også få besked på mail om, hvad du skal gøre.